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一是学历是找工作的敲门砖。现在,要找份体面的工作,在用人单位不认识你或不知道你才能的时候,学历就是用人单位首先看重的东西,现在,绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求,有的单位甚至连看门或锅炉工都要求本科以上,可见,没有学历,要想找个好工作是不可能的。 二是学历是考公务员的起码要求。现在,要想考公务员起码的条件是大学毕业,如果没有这个学历,报考公务员只能成为空想,如果你的学历高,考公务员这关都可以免试,直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻,某地为了引进人才,将一大批博士或博士后引进来,直接任命为地方或部门行政领导,至于他们的能力如何,这是后话,谁叫他们的学历高呢? 三是学历是干部或员工晋升的首要要求。在机关、在企业,要想得到晋升,起码的要求是必须有大学学历,没有这个东西,要想提拔几乎不可能,除非你有影响很大的事迹或业绩。所以,机关干部、企业员工都在拼命的弄过学历,至于是否有真才实料,是否是真是假,先弄一个再说,在我们单位,许多初中毕业生都弄了个本科学历,但这些人的能力我们可想而知,但有些人因此得到晋升却是事实。 四是学历是职称晋升的主要要求。在中国,有一个职称的技术职务,这种职务更是有着学历要求,考职称,首先要达到某方面的学历,单位聘任职称,同样要考虑学历。 五是学历是领导头上的光环。现在的领导,看他们的简历,前面几项中必须有个学历,绝大多数的领导都有令人羡慕的学历,虽然仔细看下去,才知道他们的学历多半是在职后弄的,天知道他们是用什么方面弄来的,但他们仍然要把这个学历摆在醒目的位置。 六是学历是工资级别的一道槛。在中国,职务有级别,工资有级别,工资的级别按什么分?除了职务、职称外,里面还有一个学历,学历高者,工资级别自然要高一些。 七是学历是商业合作的一个重要武器。商业合作成功与否,当然有许多因素,但其中有个重要因素是不可忽视的,那就是学历,当一方听到对方的领导团队是高学历的团队,这种合作成功的机会就会大些,因为高学历在一定程度上意味着高素质、高诚信,与这样的团队合作是一种光荣,仿佛看到了成功的曙光。对于那些没有学历组成的团队,在这方面总要吃亏,所以,对于那些学历不高的老板,总要拼命接纳高学历的人才做他的助手,原因就在这儿。 学历热在中国,在现在甚至在以后相当长的时期内都会一直很热,学历的作用其实无处不在,学历的高低代表着一个国家国民素质的高低,也是社会选拔人才的一个重要依据,历来为国家所重视,也是世界各国评价国民素质的一个重要杠杆。所以,高学历热还将在中国热下去,这是我们必须面对的一个现实问题

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